퇴직금 계산법 — 평균임금 3개월·상여금 3/12 넣는 법과 월급별·근속연수별 예상액
회사를 옮기거나 그만둘 때 퇴직금이 얼마 나오는지 직접 계산해 보고 싶은 직장인과, 퇴직자 급여를 정산하는 작은 회사의 담당자를 위한 글입니다. 법정 퇴직금은 “1년에 30일분 평균임금”이라는 한 줄로 알려져 있지만, 실제 금액은 평균임금을 어떻게 구하느냐에 따라 달라집니다. 공식과 조건은 찾기쉬운 생활법령정보와 고용노동부 퇴직금 계산기 안내에 적힌 것만 썼고, 월급을 넣어 구한 값은 “계산”으로 표시했습니다. 세금(퇴직소득세)은 다루지 않습니다.
받을 수 있는 사람부터 — 1년과 주 15시간
근로자퇴직급여 보장법 제8조에 따라 고용주는 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다. 다만 같은 법 제4조 제1항 단서에 따라 아래 두 조건에 걸리면 지급 대상이 아닙니다.
| 조건 | 내용(생활법령 안내 기준) |
|---|---|
| 근무 기간 | 계속근로기간 1년 이상 |
| 근무 시간 | 4주를 평균해 1주 소정근로시간 15시간 이상 (15시간 미만인 주는 계산에서 뺌) |
| 회사 규모 | 규모와 상관없이 적용. 4명 이하 사업장은 2010년 12월 1일부터 적용됐고, 2010년 12월 1일~2012년 12월 31일 기간은 50%, 2013년 1월 1일 이후는 전액 |
| 수습·인턴 기간 | 회사의 지휘 아래 일했으면 계속근로기간에 포함. 인턴 뒤 같은 회사 정규직이 되면 합산 |
| 승인받은 휴직 | 포함. 다만 유학 같은 개인 사유 휴직은 단체협약·취업규칙에서 빼도록 정했으면 제외 |
| 계약 반복 갱신 | 갱신·반복된 계약 기간은 모두 더함. 계절적 휴무·대기처럼 합리적인 공백은 끊긴 것으로 보지 않음 |
“1년”은 달력으로 365일이 아니라 입사일부터 퇴직일까지의 재직일수로 세고, 1년을 넘긴 뒤의 나머지 기간도 일수에 비례해 계산합니다. 입사 11개월째에 퇴직하면 법정 퇴직금은 없고, 13개월째에 퇴직하면 13개월분 전체가 계산 대상이 됩니다.
공식에 들어가는 숫자 세 가지
생활법령정보와 고용노동부 계산기가 쓰는 공식은 같습니다.
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
| 숫자 | 어떻게 구하나(공식 안내 기준) |
|---|---|
| 1일 평균임금 | 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액 ÷ 그 3개월의 총일수(달력 일수). 연간 상여금과 연차수당은 각각 × 3/12 를 더함 |
| 통상임금과 비교 | 이렇게 구한 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 씀(근로기준법 제2조) |
| 총일수 | 3개월의 달력 일수. 어느 달에 퇴직하느냐에 따라 89~92일 |
| 재직일수 | 입사일부터 퇴직일까지. 중간정산을 받았으면 정산 시점부터 다시 셈 |
| 빼는 기간 | 출산전후휴가·육아휴직·업무상 요양 휴업·쟁의행위·고용주 귀책 휴업 기간과 그 기간의 임금은 평균임금 계산에서 뺌. 휴직이 3개월을 넘으면 휴직 첫날을 산정 기준일로 봄 |
총일수가 89일인지 92일인지에 따라 같은 월급이라도 1일 평균임금이 3% 남짓 달라집니다(계산: 92 ÷ 89 = 1.034). 12월 31일에 퇴직하면 10월 1일부터 12월 31일까지 92일이고, 4월 30일에 퇴직하면 2월 1일부터 4월 30일까지 89일(윤년 90일)입니다. 아래 계산은 모두 92일을 기준으로 했습니다.
고용노동부 계산기 예시를 그대로 따라가 보면
고용노동부 퇴직금 계산기 페이지에 실린 예시를 그대로 옮기면 평균임금이 어떻게 나오는지 보입니다.
| 항목 | 예시 값(고용노동부 계산기) |
|---|---|
| 입사일 → 퇴사일 | 2014년 10월 2일 → 2017년 9월 16일 (재직일수 1,080일) |
| 월 기본급 / 월 기타수당 | 2,000,000원 / 360,000원 |
| 3개월 기본급 합계 + 기타수당 합계 | 6,000,000원 + 1,080,000원 = 7,080,000원 |
| 연간 상여금 4,000,000원 × 3/12 | 1,000,000원 |
| 연차수당 300,000원(60,000원 × 5일) × 3/12 | 75,000원 |
| 3개월 총일수 | 92일 |
| 1일 평균임금 | (7,080,000 + 1,000,000 + 75,000) ÷ 92 = 88,641.31원 |
계산기 페이지는 여기까지만 보여 주므로 마지막 단계는 직접 넣어 보면, 88,641.31원 × 30일 × (1,080 ÷ 365) = 7,868,434원(계산)입니다. 월급 236만 원(기본급 + 기타수당)을 받던 사람이 약 3년을 일하고 받는 세전 퇴직금이 월급 3.3배 남짓이라는 뜻입니다. 상여금과 연차수당을 빼고 계산하면 1일 평균임금이 76,957원(계산: 7,080,000 ÷ 92)으로 내려가 퇴직금은 6,831,220원(계산)이 되므로, 연간 상여금 400만 원이 퇴직금을 약 100만 원 늘린 셈입니다.
월급만 받는 직장인은 통상임금이 더 클 때가 많다
공식에는 “평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 쓴다”는 단서가 붙어 있습니다. 1일 통상임금은 시간급 통상임금 × 1일 소정근로시간(8시간)이고, 월급제라면 월 통상임금 ÷ 209시간 × 8시간으로 환산합니다(월 209시간은 최저임금 고시의 월 환산 기준). 그런데 1일 평균임금은 월급 × 3 ÷ 92일, 즉 쉬는 날까지 포함한 달력 일수로 나누기 때문에, 기본급만 받는 주 40시간 근로자는 1일 통상임금이 1일 평균임금보다 약 17% 큽니다(계산: 8 ÷ 209 × 92 ÷ 3 = 1.174). 이 경우 퇴직금은 통상임금 기준으로 계산해야 합니다.
| 월 통상임금 | 1일 평균임금(월급 × 3 ÷ 92, 계산) | 1일 통상임금(÷ 209 × 8, 계산) | 적용 기준 | 1년 근속 퇴직금(계산) | 5년(계산) | 10년(계산) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 최저임금 수준(2026년 시급 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원) | 70,333원 | 82,560원 | 통상임금 | 2,476,800원 | 12,384,000원 | 24,768,000원 |
| 250만 원 | 81,522원 | 95,694원 | 통상임금 | 2,870,813원 | 14,354,067원 | 28,708,134원 |
| 300만 원 | 97,826원 | 114,833원 | 통상임금 | 3,444,976원 | 17,224,880원 | 34,449,761원 |
| 350만 원 | 114,130원 | 133,971원 | 통상임금 | 4,019,139원 | 20,095,694원 | 40,191,388원 |
| 400만 원 | 130,435원 | 153,110원 | 통상임금 | 4,593,301원 | 22,966,507원 | 45,933,014원 |
| 500만 원 | 163,043원 | 191,388원 | 통상임금 | 5,741,627원 | 28,708,134원 | 57,416,268원 |
월 300만 원이면 1년에 3,444,976원, 10년이면 34,449,761원으로 “근속 1년당 월급 1.15배”쯤이 됩니다. 평균임금 기준으로 잘못 계산하면 1년당 2,934,783원(계산: 97,826 × 30)이 되어 10년 근속에서 약 510만 원이 적게 나옵니다. 고용노동부 계산기도 1일 통상임금이 더 크면 통상임금으로 계산한다고 안내하므로, 회사가 준 정산서의 “1일 평균임금”이 월급 ÷ 30 근처라면 통상임금과 비교해 봐야 합니다.
연장근로·상여금이 있으면 평균임금이 역전한다
평균임금에는 3개월 동안 받은 임금이 전부 들어가므로, 연장근로수당이나 상여금이 있으면 평균임금이 통상임금을 넘어서는 지점이 생깁니다. 월 통상임금 300만 원(1일 통상임금 114,833원)을 기준으로 넣어 보면 다음과 같습니다.
| 추가로 받은 임금 | 3개월 임금총액(계산) | 1일 평균임금(계산) | 적용 기준 | 1년 근속 퇴직금(계산) |
|---|---|---|---|---|
| 없음 | 9,000,000원 | 97,826원 | 통상임금 114,833원 | 3,444,976원 |
| 연장근로수당 월 30만 원 | 9,900,000원 | 107,609원 | 통상임금 114,833원 | 3,444,976원 |
| 연장근로수당 월 50만 원 | 10,500,000원 | 114,130원 | 통상임금 114,833원 (근소하게) | 3,444,976원 |
| 연간 상여금 400만 원 + 연차수당 50만 원 | 9,000,000 + 1,000,000 + 125,000 = 10,125,000원 | 110,054원 | 통상임금 114,833원 | 3,444,976원 |
| 연간 상여금 600만 원 + 연차수당 80만 원 | 9,000,000 + 1,500,000 + 200,000 = 10,700,000원 | 116,304원 | 평균임금 116,304원 | 3,489,130원 |
월 300만 원 근로자는 3개월 동안 받은 추가 임금이 약 156만 원(계산: 114,833 × 92 − 9,000,000)을 넘어야 평균임금이 통상임금을 앞섭니다. 연차수당은 고용노동부 계산기 안내대로 지급받은 금액(지급기준액 × 일수)의 3/12만 들어갑니다. 어느 해 분을 넣었는지, 상여금 총액을 얼마로 잡았는지는 회사 정산서의 평균임금 산정 내역으로 확인하는 것이 좋습니다.
퇴직 뒤 14일, IRP 계좌, 늦으면 붙는 이자
| 구분 | 내용(생활법령 안내 기준) |
|---|---|
| 지급 기한 | 퇴직 등 지급 사유가 생긴 날부터 14일 이내. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 연장 가능(근로자퇴직급여 보장법 제9조 제1항) |
| 지급 방법 | 근로자가 지정한 개인형퇴직연금(IRP) 계정으로 이전하는 것이 원칙. 지정하지 않으면 근로자 명의 IRP 계정으로 이전(제9조 제2항·제3항) |
| IRP로 안 보내도 되는 경우 | 55세 이후 퇴직 · 급여가 고용노동부 고시 금액(생활법령 퇴직연금 지급 안내 기준 300만 원) 이하 · 근로자 사망 · 취업 체류자격 외국인이 퇴직 후 출국 · 다른 법령으로 급여를 공제하는 경우 · 급여 담보 대출 상환분 |
| 지연이자 | 14일 안에 주지 않으면 다음 날부터 지급일까지 연 20%(생활법령 「지연이자의 지급」). 천재지변·파산 등 법령상 사유가 있으면 제외 |
| 미지급 벌칙 | 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금(제44조 제1호) |
퇴직금 1,000만 원을 14일 뒤 30일 늦게 받으면 지연이자는 164,384원(계산: 10,000,000 × 20% × 30 ÷ 365), 90일 늦으면 493,151원(계산)입니다. 생활법령 안내에 따르면 지급 기일을 합의로 늦췄더라도 지연이자 의무가 자동으로 없어지지는 않고, 회사가 주지 않으면 민사소송으로 청구해야 합니다.
미리 받을 수 있는 경우 — 중간정산 사유
퇴직 전에 퇴직금을 정산받는 중간정산은 법이 정한 사유가 있고 고용주가 승낙할 때만 가능합니다. 사유가 있어도 회사가 승낙하지 않으면 받지 못합니다.
| 사유 | 조건·신청 기한(생활법령 안내 기준) |
|---|---|
| 무주택자의 본인 명의 주택 구입 | 신청일 기준 무주택. 매매계약 체결일부터 소유권 이전 등기 후 1개월 이내. 배우자 단독명의 구입은 불가 |
| 무주택자의 전세금·임차보증금 | 한 회사에 다니는 동안 1회. 임대차계약 체결일부터 잔금 지급일 이후 1개월 이내. 단순 계약 연장은 불가 |
| 6개월 이상 요양 의료비 | 본인·배우자·부양가족의 의료비가 직전 연도 연간 임금총액의 1,000분의 125를 넘을 때(연봉 3,600만 원이면 450만 원 초과, 계산). 요양 중이거나 요양 종료일부터 1개월 이내 |
| 파산·개인회생 | 신청일부터 거꾸로 5년 이내에 파산선고 또는 개인회생절차 개시 결정. 신용회복위원회 워크아웃은 해당 안 됨 |
| 임금이 줄어드는 제도 | 정년 연장 조건의 임금피크제, 소정근로시간 단축(1일 1시간 또는 1주 5시간 이상, 3개월 이상 계속), 법 개정에 따른 주 최대 근로시간 단축으로 퇴직금이 줄어드는 경우 |
| 재난 피해 | 주거시설 유실·전파·반파, 가족 실종, 15일 이상 입원이 필요한 피해 등(재난 및 안전관리 기본법 제66조 제1항) |
중간정산을 받으면 그 시점부터 계속근로기간을 다시 셉니다. 정산 뒤 1년이 안 돼 퇴직하더라도 전체 근속이 1년 이상이면 남은 기간은 일수에 비례해 받습니다. 예를 들어 10년을 다니고 7년차에 중간정산을 받았다면 퇴직 때는 나머지 3년분만 새 평균임금으로 계산합니다. 임금이 오르는 직장이라면 중간정산은 오른 임금으로 계산될 기간을 줄이는 셈이므로, 급한 사정이 아니면 신중히 결정할 부분입니다.
내 퇴직금을 셈해 보는 순서
- 재직일수를 셉니다. 입사일부터 퇴직일까지 달력으로 세고, 중간정산을 받았다면 정산일 다음 날부터 셉니다. 365일이 안 되면 법정 퇴직금 대상이 아닙니다.
- 퇴직 전 3개월 급여명세서를 모읍니다. 기본급·수당·연장근로수당을 전부 더하고, 3개월의 달력 일수(89~92일)를 확인합니다. 출산전후휴가·육아휴직 기간이 끼어 있으면 그 기간과 임금은 뺍니다.
- 연간 상여금과 연차수당의 3/12을 더합니다. 퇴직 전 1년 동안 받은 상여금 총액 × 3/12, 연차수당 × 3/12 입니다.
- 1일 평균임금과 1일 통상임금을 비교합니다. 월 통상임금 ÷ 209 × 8 이 평균임금보다 크면 그 금액을 씁니다. 기본급 위주 월급제라면 대부분 통상임금이 큽니다.
- 공식에 넣습니다. 큰 쪽 × 30 × (재직일수 ÷ 365). 고용노동부 퇴직금 계산기에 같은 숫자를 넣어 맞는지 확인하고, 회사 정산서와 다르면 산정 내역을 요구합니다.
- 14일 뒤까지 입금을 확인합니다. IRP 계좌 지정 여부(300만 원 이하·55세 이후는 일반 계좌 가능)를 미리 정하고, 늦으면 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다.
정리
- 법정 퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)이고, 1년 이상·주 15시간 이상 일한 근로자가 대상입니다.
- 평균임금은 퇴직 전 3개월 임금총액(상여금·연차수당 × 3/12 포함) ÷ 총일수이며, 1일 통상임금(월급 ÷ 209 × 8)이 더 크면 통상임금으로 계산합니다. 월 300만 원이면 1년에 3,444,976원(계산)입니다.
- 퇴직 후 14일 안에 IRP 계좌로 받는 것이 원칙이고(300만 원 이하·55세 이후 예외), 늦으면 연 20% 지연이자가 붙으며, 중간정산은 법정 사유와 회사 승낙이 모두 있어야 합니다.
