육아휴직 급여 월급별 계산 — 1~3개월 250만·4~6개월 200만·7개월부터 160만 원

육아휴직을 앞둔 근로자가 가장 먼저 묻는 것은 “쉬는 동안 얼마를 받나”입니다. 급여는 휴직 시작일 기준 월 통상임금에 몇 개월째인지에 따른 비율과 상한을 적용해 정해지고, 부모가 둘 다 쓰면 첫 6개월 상한이 달마다 올라가는 특례가 따로 있습니다. 이 글은 고용보험에 가입한 근로자(그리고 배우자)를 대상으로, 법제처 생활법령정보에 실린 고용보험법·시행령 기준을 그대로 두고 월급별로 1년 동안 손에 들어오는 금액을 직접 계산해 보여 줍니다.

금액의 뼈대는 세 구간입니다. **13개월은 통상임금 100%(상한 250만 원), 46개월은 100%(상한 200만 원), 7개월부터는 80%(상한 160만 원)**이고, 어느 구간이든 하한은 월 70만 원입니다. 2025년 1월 1일 이후에는 복직 뒤에 따로 주던 사후지급 방식이 없어져 휴직 기간 중에 전액을 받습니다.

금액이 정해지는 규칙 세 줄

여기서 “통상임금”은 휴직을 시작한 날을 기준으로 한 달 금액입니다. 휴직 중 회사가 월급을 올려도 급여 계산에는 반영되지 않습니다. 또 휴직을 나눠 쓰면 사용한 기간을 합산해서 몇 개월째인지를 셉니다. 예를 들어 첫 번째 휴직을 3개월 쓰고 복직한 뒤 두 번째 휴직을 시작하면, 두 번째 휴직의 첫 달은 “4개월째”로 보아 상한 200만 원이 적용됩니다.

7개월째부터 80%가 되는 구간은 상한과 비율이 함께 걸립니다. 직접 계산하면 월 통상임금 200만 원일 때 80%가 정확히 160만 원이 되므로, 월급이 200만 원을 넘는 사람은 7개월째부터 누구나 160만 원으로 같아집니다. 반대로 월급이 87만 5천 원 아래면 80%가 70만 원에 못 미쳐 하한 70만 원을 받습니다.

월급 다섯 가지로 1년 수령액 계산

위 세 줄을 그대로 적용해 12개월을 꽉 채워 휴직할 때 받는 금액을 계산했습니다. 세금·사회보험료는 고려하지 않은 급여 총액입니다.

표에서 보이듯 월급 250만 원부터는 세 구간 모두 상한에 걸려 12개월 총액이 2,310만 원으로 같습니다. 월급이 300만 원이든 500만 원이든 혼자 1년을 쉬면 받는 금액은 똑같다는 뜻입니다. 월급 200만 원인 사람은 1~6개월은 월급 전액을 받고 7개월째부터 160만 원으로 줄어 12개월에 2,160만 원입니다.

계산식을 월급 300만 원으로 풀어 쓰면 다음과 같습니다. 13개월은 300만 원이 상한 250만 원을 넘으니 250만 원×3=750만 원, 46개월은 상한 200만 원×3=600만 원, 7~12개월은 80%인 240만 원이 상한 160만 원을 넘으니 160만 원×6=960만 원, 합계 2,310만 원입니다.

부모가 모두 쓰면 — 첫 6개월 상한이 250만에서 450만 원까지

자녀가 생후 18개월이 되기 전에 부모가 모두 육아휴직을 하면(기간이 겹치지 않아도 됨), 각자 첫 6개월은 통상임금 100%를 받되 상한이 아래처럼 달마다 올라갑니다. 흔히 “6+6 부모육아휴직제”라고 부르는 특례입니다.

그림 2. 부모 모두 휴직(6+6) 첫 6개월 월별 상한액 (고용보험법 시행령 제95조의3)

상한이 올라가도 내 통상임금을 넘어서 받지는 못합니다. 월급 300만 원인 사람은 3개월차부터 상한이 300만 원 이상이어도 계속 300만 원을 받습니다. 상한 450만 원을 꽉 채우려면 월 통상임금이 450만 원 이상이어야 합니다. 부모 둘이 모두 월급 400만 원이고 각자 6개월씩 쓰면 두 사람 합계는 1,950만 원×2=3,900만 원이 됩니다.

7개월째부터는 특례가 끝나고 일반 규칙(80%, 상한 160만 원)으로 돌아갑니다. 월급 400만 원인 사람이 특례를 받고 12개월을 쉬면 1,950만 원+160만 원×6=2,910만 원으로, 혼자 쉴 때(2,310만 원)보다 600만 원 많습니다.

한부모는 첫 3개월 상한이 300만 원

한부모가족지원법 제4조 제1호에 해당하는 한부모 근로자는 13개월 상한이 300만 원으로 일반보다 50만 원 높습니다. 46개월(200만 원)과 7개월 이후(80%, 160만 원)는 일반 규칙과 같습니다. 월 통상임금 300만 원 이상이면 12개월 총액은 300만 원×3+200만 원×3+160만 원×6=2,460만 원으로, 일반 규칙보다 150만 원 많습니다.

받을 수 있는 조건과 신청 기한

휴직 종료 후 12개월이 지나면 받을 수 없으므로, 매달 신청하지 못했다면 적어도 복직 1년 안에는 한꺼번에 신청해야 합니다.

깎이거나 끊기는 경우

감액 규칙을 숫자로 보면, 월 통상임금 300만 원인 사람이 1개월차에 급여 250만 원을 받으면서 회사에서 휴직 위로금 100만 원을 받았다면 합계 350만 원이 통상임금 300만 원을 50만 원 넘으므로 급여는 200만 원으로 줄어듭니다. 회사가 주는 돈이 50만 원 이하면 깎이지 않습니다.

내 급여를 직접 확인하는 순서

1. 휴직 시작일 기준 월 통상임금을 회사 인사·급여 담당에게 확인한다. 세전 월급과 다를 수 있다.
2. 통상임금을 위 “금액이 정해지는 규칙 세 줄” 표에 넣어 13개월·46개월·7개월 이후 월 금액을 구한다. 250만 원 이상이면 세 구간 모두 상한 금액이다.
3. 배우자도 휴직할 계획이고 자녀가 생후 18개월 전이라면 6+6 특례 표로 첫 6개월을 다시 계산한다.
4. 한부모가족지원법상 한부모에 해당하면 1~3개월 상한을 300만 원으로 바꿔 계산한다.
5. 휴직 중 회사에서 받을 금품이 있으면 통상임금과 비교해 감액 여부를 본다.
6. 매달 또는 늦어도 휴직 종료 후 12개월 안에 고용센터(고용24)에 신청한다.

• 부모급여·아동수당 2026 합산표
• 첫만남이용권 금액·사용 기한

정리

육아휴직 급여는 통상임금 기준 13개월 250만, 46개월 200만, 7개월부터 80%에 160만 원이 상한이고, 월급 250만 원 이상이면 혼자 1년을 쉴 때 2,310만 원으로 모두 같습니다. 자녀 생후 18개월 안에 부모가 모두 휴직하면 각자 첫 6개월 상한이 250만에서 450만 원까지 올라가 월급 400만 원 기준 600만 원을 더 받습니다. 신청은 휴직 종료 후 12개월 안에 고용센터에 해야 합니다.