난임치료휴가 유급 2일→4일 — 11월 27일부터 내 월급으로 얼마를 받는지 계산

난임치료를 받으면서 직장을 다니는 근로자와, 그 휴가를 처리해야 하는 회사 담당자에게 2026년 11월 27일부터 무엇이 바뀌고 돈으로는 얼마인지를 정리한 글입니다. 연간 6일인 난임치료휴가의 유급 일수가 2일에서 4일로 늘고, 우선지원대상기업 근로자에게 정부가 주는 난임치료휴가급여도 2일분에서 4일분으로 늘어납니다. 일수와 금액은 고용노동부 보도자료와 찾기쉬운 생활법령정보에 적힌 것만 썼고, 월급을 넣어 계산한 값은 “계산”이라고 표시했습니다.

제도가 바뀌어 온 순서

난임치료휴가는 남녀고용평등법 제18조의3에 있는 법정휴가로, 최근 2년 사이 세 번 바뀌었습니다. 지금 회사 규정이 어느 시점 기준인지 확인하는 데 쓸 수 있는 표입니다.

적용 시점	바뀐 내용	근거
2024년 10월 22일	사업주가 근로자의 난임치료휴가 사실을 본인 뜻에 반해 알리지 못하는 비밀유지 의무	고용노동부 카드뉴스(2025. 3.)
2025년 2월 23일	연 3일(유급 1일) → 연 6일(유급 2일) · 중소기업 근로자 유급 2일분 정부 급여 지원 신설 · 입사일 기준 1년마다 6일 발생	고용노동부 카드뉴스(2025. 3.)
2026년 5월	급여 신청 때 진단서 대신 보건복지부 ‘난임부부 시술비 지원 결정통지서’ 제출 가능	고용노동부 보도자료(2026. 8.)
2026년 11월 27일	유급 2일 → 4일 · 우선지원대상기업 정부 급여 2일분 → 4일분 · 휴가 사용을 이유로 한 불리한 처우 금지 규정에 벌칙 적용	2026. 4. 23. 국회 의결, 공포 6개월 뒤 시행

휴가를 반드시 줘야 하는 범위는 인공수정·체외수정 같은 의학적 시술 기간과 시술 직후 안정기·휴식기이고, 2025년 안내에서는 약물치료나 수술 준비 기간은 사업주 재량으로 분류했습니다. 고용노동부 2026년 8월 보도자료는 지난해 8월부터 난임검사와 배란유도 같은 시술 전 준비 기간까지 휴가 범위를 넓혔다고 밝혔으므로, 어느 날이 휴가 대상인지는 회사와 미리 맞춰 두는 것이 안전합니다.

유급 4일은 내 월급으로 얼마인가

유급 휴가일에는 통상임금을 받습니다. 주 40시간 근무자의 하루 통상임금은 월 통상임금 ÷ 209시간 × 8시간으로 계산하는 것이 일반적인 환산 방식이므로(월 209시간은 최저임금 고시의 월 환산 기준), 월급별로 넣어 보면 다음과 같습니다.

월 통상임금	하루 통상임금(계산)	유급 2일이었을 때(계산)	유급 4일(계산)	늘어나는 금액(계산)
최저임금 수준(2026년 시급 10,320원)	82,560원	165,120원	330,240원	165,120원
250만 원	95,694원	191,388원	382,775원	191,388원
300만 원	114,833원	229,665원	459,330원	229,665원
400만 원	153,110원	306,220원	612,440원	306,220원

통상임금에는 기본급 외에 정기적·일률적으로 지급되는 수당이 들어가므로 실제 하루 금액은 급여명세서 기준으로 다시 계산해야 합니다. 유급 4일은 사업장 규모와 상관없이 법으로 보장되는 것이고, 아래 정부 급여는 그 가운데 우선지원대상기업에만 적용되는 별도 제도입니다.

정부가 내는 몫과 회사가 내는 몫

정부의 난임치료휴가급여는 고용보험 피보험자 가운데 우선지원대상기업에 다니는 근로자에게 유급 기간의 통상임금을 상한 안에서 지원합니다. 생활법령 안내의 현행 상한은 2일분 168,420원·1일 84,210원이고, 11월 27일부터 4일분 336,840원이 됩니다. 하루 상한은 84,210원으로 같습니다(계산: 336,840 ÷ 4).

월 통상임금	유급 4일 통상임금(계산)	정부 급여(하루 상한 84,210원, 계산)	회사가 추가로 부담하는 금액(계산)
최저임금 수준	330,240원	330,240원(전액)	0원
250만 원	382,775원	336,840원	45,935원
300만 원	459,330원	336,840원	122,490원
400만 원	612,440원	336,840원	275,600원

하루 통상임금이 84,210원 이하이면 4일분 전액이 정부 급여로 채워지고, 그보다 많으면 차액을 회사가 유급으로 보전합니다. 2025년 안내에 따르면 회사가 휴가급여에 해당하는 금품을 먼저 지급했다면 회사가 고용센터에 신청해 지원받을 수 있습니다. 우선지원대상기업이 아닌 회사(대기업)는 정부 급여 없이 유급 4일을 전부 회사가 부담합니다.

우선지원대상기업인지 확인하는 법. 고용보험법 시행령 별표 1의 산업별 상시근로자 기준(생활법령 안내 기준 제조업 500명 이하, 광업·건설업·운수 및 창고업 300명 이하 등)에 들거나, 중소기업기본법상 중소기업이면 해당합니다. 규모가 커져 기준을 벗어난 기업도 다음 해부터 5년간은 우선지원대상기업으로 봅니다. 자기 회사가 어디에 속하는지는 인사 담당자나 고용센터에 확인합니다.

급여를 받으려면 갖춰야 하는 조건

항목	내용(생활법령 안내 기준)
대상	고용보험 피보험자 + 우선지원대상기업 근로자
피보험 단위기간	휴가가 끝나기 전까지 합산 180일 이상
신청 기간	휴가를 시작한 날 이후 1개월부터, 끝난 날 이후 12개월 이내
서류	난임치료를 받은 사실을 증명하는 의료기관 진단서, 또는 2026년 5월부터 보건복지부 ‘난임부부 시술비 지원 결정통지서’
신청처	고용센터(2025년 카드뉴스 안내)

신청 기간을 넘기면 받을 수 없으므로, 휴가 뒤 급여명세서를 받은 달에 바로 신청하는 편이 안전합니다. 피보험 단위기간 180일은 입사 후 6개월쯤 지나야 채워지는 것이 보통이어서, 이직 직후에 휴가를 쓰면 회사의 유급 의무는 그대로지만 정부 급여는 못 받을 수 있습니다.

11월 27일 전에 이미 쓴 휴가에 유급 4일이 소급되는지, 올해 유급 2일을 다 쓴 사람이 시행 뒤 2일을 더 유급으로 쓸 수 있는지는 공식 안내에 적혀 있지 않습니다. 이 글에서는 정하지 않았고, 해당되는 사람은 고용노동부 고객상담센터(1350)나 고용센터에 확인해야 합니다.

같은 해에 함께 바뀐 임신·출산 제도

2026년 하반기에는 난임치료휴가 외에도 세 시점에 걸쳐 제도가 바뀌었습니다. 난임치료 뒤 임신·출산으로 이어질 때 어떤 제도를 쓸 수 있는지 미리 보는 표입니다(정책브리핑 2026. 8. 27. 기준).

시행일	제도	핵심
2026년 8월 20일	단기 육아휴직	휴원·방학·입원·격리 때 연 1회 1주 또는 2주 단위, 기존 육아휴직 기간에서 차감되지만 분할 횟수(3회)에서는 차감 안 함
2026년 9월 18일	배우자 임신 중 육아휴직 신설	유산·조산 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보기 위해 사용
2026년 9월 18일	배우자 출산휴가 신청 기간 확대	출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내, 20일 유급·최대 3회 분할
2026년 9월 18일	배우자 유산·사산휴가 신설	최대 5일, 최초 3일 유급, 유산·사산일부터 20일 이내 청구
2026년 11월 27일	난임치료휴가 유급 확대	연 6일 중 유급 4일, 정부 급여 4일분·상한 336,840원

내 경우 확인 순서

서면 청구, 회사가 부여, 휴가 사용, 급여 신청, 급여 지급 다섯 단계 흐름도 — 그림 2. 난임치료휴가 청구부터 급여 지급까지 (찾기쉬운 생활법령정보·고용노동부 안내로 직접 작성)

휴가 날짜를 정해 서면(전자문서 가능)으로 청구합니다. 사용하려는 날짜와 신청일을 적습니다. 회사는 사업 운영에 중대한 지장이 있으면 근로자와 협의해 시기를 바꿀 수 있지만, 휴가 자체를 거부하거나 불리하게 대우할 수는 없습니다.
회사가 우선지원대상기업인지 확인합니다. 해당하면 정부 급여 대상, 아니면 회사가 유급 4일을 전액 부담합니다.
하루 통상임금을 계산해 84,210원과 비교합니다. 그 이하면 4일분 전액이 정부 급여, 넘으면 차액은 회사 몫입니다.
휴가가 끝나면 1개월 뒤부터 12개월 안에 급여를 신청합니다. 진단서 또는 시술비 지원 결정통지서를 준비합니다.
휴가 사용 뒤 인사상 불이익이 있으면 기록을 남깁니다. 11월 27일부터는 불리한 처우 금지 규정에 벌칙이 적용됩니다.

정리

2026년 11월 27일부터 연 6일 난임치료휴가 중 유급이 4일이 되고, 우선지원대상기업 근로자의 정부 급여는 4일분·상한 336,840원(하루 84,210원)으로 2배가 됩니다.
하루 통상임금이 84,210원 이하면 정부 급여로 전액 채워지고, 월 300만 원 근로자라면 4일분 459,330원 중 122,490원을 회사가 보전합니다(계산).
급여는 피보험 단위기간 180일을 채우고 휴가 시작 1개월 뒤부터 12개월 안에 신청해야 받을 수 있습니다.